Dieser Artikel erklärt einige der zusätzlichen Funktionen, auf die HR-Administrator:innen Zugriff haben.
Als HR-Administrator:in verfügen Sie über mehrere Konfigurationsoptionen, um zu steuern, wie Teilnehmendenberichte und PRISM-Funktionen verwaltet werden.
Diese Anleitung beschreibt die verfügbaren Einstellungen und gibt Empfehlungen, wie Sie effektive Berichtsprüfungen und Feedbackprozesse sicherstellen können.
Teilnehmendenberichte prüfen
HR-Administrator:innen können die Berichte von Teilnehmenden prüfen, bevor diese selbst darauf zugreifen.
In einigen Fällen empfehlen wir, dass HR-Administrator:innen die Berichte zuerst überprüfen, um sicherzustellen, dass Teilnehmende entsprechend angeleitet und gecoacht werden.
Diese Funktion wird von den People Insight Administrator:innen aktiviert oder deaktiviert.
Prism-Analyse und Prism-Aktionen
Die Prism-Funktionen bieten leistungsstarke Einblicke und umsetzbare Empfehlungen.
Wenn Prism für Ihre Organisation aktiviert ist, können Sie die folgenden Optionen je nach Bedarf ein- oder ausschalten:
Prism-Analyse: Liefert eine detaillierte Interpretation der Daten.
PRISM-Aktionen: Schlägt mögliche nächste Schritte zur Verbesserung vor.
So konfigurieren Sie diese Optionen:
Navigieren Sie zum entsprechenden Bericht.
Aktivieren oder deaktivieren Sie die Analyse und/oder Aktionen, je nach Bedarf.
Zusätzliche Unterstützung: Beratungsgespräch buchen
Wenn Sie fachkundige Unterstützung wünschen, können wir für Ihre Teilnehmenden die Option aktivieren:
„Ein 30-minütiges Beratungsgespräch mit einem unserer Consultants buchen.“
Dieser Service hilft Ihnen und Ihren Teilnehmenden, PRISM-Ergebnisse zu interpretieren und den Entwicklungsansatz gezielt anzupassen.
Bitte beachten Sie, dass hierfür ein zusätzlicher Einrichtungsprozess erforderlich ist.