Introducción al Sistema de Retroalimentación 360° Insight
Se te ha pedido que proporciones retroalimentación como parte de una evaluación 360°. Este proceso ayuda a las personas a entender sus fortalezas y áreas de desarrollo al reunir perspectivas de diferentes puntos de vista, como gerentes, compañeros y subordinados directos.
Por qué tu retroalimentación es importante
Propósito de desarrollo: tu retroalimentación honesta contribuye al crecimiento personal y profesional del individuo.
Confidencialidad: tus calificaciones se agruparán en el informe de retroalimentación, y tus comentarios abiertos permanecerán sin atribuir.
Compromiso de tiempo
El cuestionario toma aproximadamente 20 minutos para completarse.
Sería ideal completarlo dentro de las 2 semanas posteriores a recibir la solicitud.
Se enviarán recordatorios por correo electrónico hasta que se envíe tu retroalimentación.
Comenzando
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Tu página de inicio muestra todos los cuestionarios que requieren tu retroalimentación y sus fechas límite.
Selecciona el icono del lápiz (gestionar) para comenzar el cuestionario.
Completando el Cuestionario
Proporcionando Calificaciones
Revisa cuidadosamente cada declaración de comportamiento.
Usa la escala de calificación para reflejar con qué frecuencia el individuo demuestra el comportamiento.
Revisa cuidadosamente las declaraciones de comportamiento en el cuestionario.
Evita respuestas neutrales; proporciona calificaciones honestas y reflexivas.
Agregando comentarios
Proporciona comentarios o ejemplos para respaldar tus calificaciones.
Ofrece retroalimentación específica y constructiva, enfocándote en comportamientos observados y sugerencias para mejorar.
Guardando y enviando
Tu progreso se guarda automáticamente a medida que avanzas.
Si cometes un error y deseas comenzar de nuevo, haz clic en
Antes de enviar tus respuestas, puedes hacer clic en Verificar para ver si todas han sido completadas
Envía tus respuestas cuando estés listo. Una vez enviadas, tus respuestas no se pueden editar.
Anonimato e Informes de Retroalimentación
Las calificaciones se agruparán en el informe, asegurando el anonimato individual.
Los comentarios abiertos se incluirán textualmente pero no se atribuirán a ti por nombre. Considera el tono y contenido de tus comentarios para mantener la confidencialidad.
Notas adicionales
Una vez que la persona evaluada haya creado su informe, ya no podrás proporcionarle retroalimentación
Puedes entrar y editar tu respuesta en cualquier momento antes de que se cierre la evaluación
Por favor, asegúrate de que tus respuestas a las preguntas abiertas brinden retroalimentación útil y constructiva al individuo. Sé lo más específico posible en cuanto a los problemas que has observado o ideas que tengas sobre cómo pueden mejorar.
Ten en cuenta que permanecer conectado a este sistema por más de una hora sin actividad resultará en que se cierre tu sesión automáticamente.
¿Necesitas ayuda?
Para asistencia, contacta a People Insight:
Teléfono: +44 (0) 203 142 6511
Email: [email protected]
Sitio web: peopleinsight.co.uk
Siguiendo estos pasos, puedes proporcionar retroalimentación valiosa que contribuya al desarrollo y éxito del individuo al que estás apoyando.