Visión general del Sistema de Retroalimentación 360° Insight
El Sistema de Retroalimentación 360° Insight es una herramienta de desarrollo diseñada para ofrecer a los participantes una comprensión integral de sus fortalezas y áreas de mejora. Al recopilar retroalimentación desde una variedad de perspectivas (por ejemplo, gerentes, compañeros y subordinados directos), el sistema proporciona valiosos conocimientos para ayudar a los participantes a perfeccionar sus habilidades y lograr mejores resultados.
Principios clave
Proceso auto-dirigido: Tú gestionas tu evaluación de retroalimentación, asegurando que progrese dentro del plazo sugerido de 3-4 semanas.
Retroalimentación confidencial: Tu informe es para tu uso personal, pero se te anima a discutir los hallazgos con tu gerente o un coach independiente.
Enfoque en el desarrollo: El proceso es exclusivamente para retroalimentación de desarrollo y no se utiliza para ningún otro propósito.
Eres responsable de:
Completar tu autoevaluación puntualmente.
Seleccionar e informar a tus evaluadores (proveedores de retroalimentación).
Monitorear el progreso de la evaluación y recordar a los evaluadores que proporcionen retroalimentación a tiempo.
Discutir tu informe de retroalimentación con tu gerente o coach, según corresponda.
Guía Paso a Paso
Iniciar sesión en el Sistema
Usa el nombre de usuario (tu dirección de correo electrónico) y la contraseña proporcionada por correo electrónico para iniciar sesión.
📍Cuando regreses, puedes elegir iniciar sesión con tus credenciales de Microsoft 365 o (después de febrero de 2025) tus credenciales de Google.
Actualizando tu contraseña
Al iniciar sesión por primera vez, actualiza tu contraseña.
Iniciando tu evaluación de retroalimentación 360°
Una vez que hayas iniciado sesión, tu página de inicio mostrará la opción de comenzar o ver una evaluación existente.
Haz clic en el ícono de lápiz para acceder o gestionar tu evaluación
Completando tu autoevaluación
Haz clic en "Iniciar mi evaluación"
Revisa cuidadosamente las declaraciones de comportamiento en el cuestionario
Usa la escala de calificación para evaluar con qué frecuencia exhibes cada comportamiento.
Opcionalmente, proporciona comentarios para explicar tus calificaciones y ofrecer contexto para tu gerente o coach.
Tu progreso se guarda automáticamente a medida que avanzas.
Si cometes un error y deseas comenzar de nuevo, haz clic en
Antes de enviar tus respuestas, puedes hacer clic en Verificar para ver si todas han sido completadas
Especificando tus evaluadores
Elige personas que te conozcan bien y con quienes trabajes frecuentemente. Piensa en quién puede y te dará la retroalimentación más constructiva y honesta. No elijas solo a aquellas personas con las que te llevas bien y consideras como "amigos".
El sistema te informará el número mínimo de evaluadores requeridos en cada categoría para generar un informe de retroalimentación.
Te recomendamos encarecidamente que hables primero con tus evaluadores para preguntarles si están dispuestos a participar y darte retroalimentación. Explícales que necesitarán reservar algo de tiempo para hacerlo.
Explícales el proceso, especialmente los plazos que te gustaría que cumplieran, y recalca que su retroalimentación será anónima. Si verificas de antemano con tus evaluadores que están dispuestos a participar y les adviertes que recibirán una invitación por correo electrónico del sistema, es mucho más probable que participen.
Haz clic en "Gestionar evaluadores" para comenzar
Agrega los nombres y direcciones de correo electrónico de las personas que puedan proporcionar comentarios constructivos y honestos.
Asegúrate de que las direcciones de correo electrónico sean correctas.
Asegúrate de colocar al evaluador en la categoría correcta de evaluadores
Informa a tus evaluadores de antemano, explicando el propósito y los plazos. Reasegúralos de que sus comentarios permanecerán anónimos.
Enviando invitaciones por correo electrónico
Personaliza el texto de la invitación por correo electrónico según sea necesario, asegurándote de que los marcadores de posición (por ejemplo, #nombre#) se usen correctamente.
Previsualiza la invitación primero.
Luego envía las invitaciones a tus evaluadores.
Monitoreando el progreso de la evaluación
Desde tu página de inicio, visualiza el estado de tu evaluación para verificar qué evaluadores han completado sus comentarios.
Usa el sistema para enviar recordatorios a los evaluadores individualmente o en grupo que aún no han dado su retroalimentación.
NOTA: existe la opción de que el sistema gestione los recordatorios automáticamente, pero esto debe activarse para tu organización.
Cada vez que un evaluador complete su evaluación, recibirás una notificación por correo electrónico.
Generando tu informe
Una vez que se reciba el número requerido de respuestas de cada categoría de evaluadores, recibirás una notificación por correo electrónico.
Ahora que has alcanzado el número mínimo de respuestas, cuando inicies sesión en el sistema verás el botón 'crear informe'. Ahora puedes crear tu informe. Ten en cuenta que, una vez que crees tu informe, el proyecto se cerrará. Los evaluadores pendientes no podrán proporcionar comentarios. Puedes considerar esperar más comentarios si tienes tiempo.
Tu informe tardará unos segundos en generarse. Tendrás acceso a un panel de control en línea de tus resultados para explorar. Ten en cuenta que también tienes la opción de descargarlo en PDF.
Utiliza las ideas para identificar áreas clave de desarrollo y planificar tus próximos pasos en consulta con tu gerente o entrenador.
Para obtener más información sobre cómo entender tu informe, dirígete aquí.
¿Necesitas ayuda?
Si encuentras algún problema o necesitas apoyo, por favor contáctanos:
Teléfono: +44 (0) 203 142 6511
Email: [email protected]