Como administrador de RRHH, tienes varias opciones de configuración para gestionar cómo se manejan los informes de participantes y las funciones de PRISM. Esta guía explica las configuraciones disponibles y las recomendaciones para asegurar revisiones efectivas de informes y retroalimentación de los participantes.
Revisión de informes de participantes
Los administradores de RRHH pueden revisar los informes de un participante antes que ellos. En algunos casos, recomendamos que los administradores de RRHH revisen los informes primero para asegurar que los participantes sean guiados y asesorados adecuadamente.
Esta función es habilitada o deshabilitada por los administradores de People Insight.
Análisis Prism y Acciones Prism
Las funciones de PRISM ofrecen poderosos conocimientos y recomendaciones accionables. Si tienes Prism habilitado, puedes habilitar o deshabilitar independientemente las siguientes opciones según las necesidades de tu organización:
Análisis PRISM: Proporciona una interpretación detallada de los datos.
Acciones PRISM: Sugiere posibles próximos pasos para la mejora.
Para configurar estas opciones:
Navega al informe específico
Activa o desactiva Análisis y Acciones según sea necesario.
Soporte Adicional: Reserva una Consulta
Si deseas orientación experta, podemos habilitar una "reserva de consulta de 30 minutos con uno de nuestros consultores" para tus participantes. Este servicio está diseñado para ayudarte a ti y a tus participantes a interpretar los resultados de Prism y adaptar tu enfoque. Ten en cuenta que esto requiere un proceso de configuración adicional.