Como administrador de RRHH, puedes explorar tanto informes individuales como perspectivas agregadas a nivel de cohorte en la Herramienta de Evaluación 360. Este artículo te guía paso a paso por la funcionalidad, comenzando con la vista individual y luego mostrando cómo escalar eso a cohortes, comparaciones y exportaciones.
1. Visualización de resultados individuales
Cada participante en una cohorte genera un informe completo de retroalimentación 360. Como administrador de RRHH, puedes profundizar en los datos a nivel individual en cualquier momento.
Para cada individuo, puedes acceder a:
Vista completa del informe – un resumen de sus resultados 360
Tarjeta de puntuación detallada – puntuaciones individuales en todos los temas y preguntas
Análisis de prisma – interpretación escrita de sus patrones de retroalimentación
Vista de comparación – mostrando su desempeño en relación con:
Promedios de la cohorte
Sus propias puntuaciones anteriores
Así es como se hace:
Selecciona primero tu cohorte
Selecciona al individuo que te interesa:
Selecciona Ver Informe
Esto es especialmente útil para apoyar a los gerentes durante las discusiones de desempeño o revisiones de desarrollo de talento.
Opciones adicionales
Revocar aprobaciones si un informe no debe ser liberado aún
Controlar la visibilidad de ciertos informes
2. Pasar de individuos a cohortes
Una vez que entiendes los resultados de un individuo, puedes expandir tu análisis para ver cómo está desempeñándose toda la cohorte.
Para hacer esto:
Usa la pestaña de Resultados en la barra de navegación superior
Desde aquí, puedes ver los resultados en dos formatos principales:
Mapa de calor
Cohorte
Además, hay una exportación de datos
Vista de mapa de calor
El Mapa de Calor proporciona una comparación lado a lado de todos los participantes en la cohorte.
Características clave:
Ver cómo se desempeñan las personas en relación unas con otras
Desgloses disponibles por puntuaciones de tema y pregunta
Alternar entre:
Puntuaciones reales
Deltas (diferencias)
📍Nota: también puedes hacer clic en el nombre de una persona en la vista de mapa de calor para ver su propio informe individual
Comparaciones
Puedes aplicar un conjunto de datos de comparación de otras cohortes (anteriores). Esto mostrará tanto la puntuación actual como también la histórica en una vista de pantalla dividida.
Cuando se selecciona Ver puntuación:
La parte superior de la vista de cuadrado dividido muestra la puntuación actual. La parte inferior muestra la puntuación de la evaluación anterior.
Código de colores resalta dónde las puntuaciones son más altas o más bajas que el punto de comparación. En otras palabras, los deltas o diferencias. En el caso de la parte superior, es el promedio de la cohorte para ese Tema o Pregunta. Para la parte inferior, es la puntuación de la cohorte anterior u otra.
El rojo muestra un movimiento negativo y el verde uno positivo. La profundidad del color indica la gravedad relativa. Son los deltas o diferencias los que determinan el color, no la puntuación.
Esto significa que, de un vistazo, puedes ver si los participantes están avanzando o retrocediendo en comparación con su desempeño pasado y su desempeño relativo frente al resto de la cohorte.
Vista de informe de cohorte
El informe de cohorte es el equivalente a nivel de cohorte de un informe individual. Incluye:
Gráficas de radar que muestran fortalezas y debilidades generales
Análisis de puntos ciegos para el equipo
Tarjetas de puntuación detalladas agregadas a través de la cohorte
Análisis Prism que proporciona ideas escritas
Todos los datos están agregados para la cohorte.
Modo de comparación
También puedes aplicar un conjunto de datos de comparación aquí. Todos los datos comparativos aparecerán entre paréntesis para mayor claridad.
Una sección dedicada al Análisis de Comparación Prism te ofrece una interpretación narrativa de las diferencias entre cohortes o períodos de tiempo.
Exportación de datos
En la pestaña de Exportaciones de Datos, puedes descargar datos de cohorte para un análisis más detallado. Las opciones incluyen:
Exportar toda la tarjeta de puntuación
Exportar el rango o la distribución de puntuaciones por cohorte
Estas exportaciones facilitan compartir hallazgos con partes interesadas fuera de la plataforma o construir informes adicionales.
Resumen
Como Administrador de Recursos Humanos, tienes tres perspectivas poderosas en la Herramienta de Evaluación 360:
Vista individual: explora informes detallados, tarjetas de puntuación y análisis Prism para cada participante.
Vista de cohorte: compara el rendimiento entre grupos usando mapas de calor, gráficas de radar, análisis de puntos ciegos y tarjetas de puntuación agregadas.
Exportación: los datos en bruto para un análisis más detallado o para importar en otros sistemas
Al combinar estas vistas, puedes identificar tanto las necesidades de desarrollo personal como las tendencias a nivel organizacional, ayudándote a seguir el progreso y guiar cambios significativos.