Einführung in das 360° Insight Feedback-System
Sie wurden gebeten, im Rahmen einer 360°-Feedback-Befragung Rückmeldung zu einer Person zu geben.
Dieser Prozess hilft Einzelpersonen, ihre Stärken und Entwicklungsbereiche besser zu verstehen, indem Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven gesammelt werden – z. B. von Führungskräften, Kolleg:innen und direkten Mitarbeitenden.
Warum Ihr Feedback wichtig ist
Entwicklungszweck: Ihr ehrliches Feedback trägt wesentlich zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der betreffenden Person bei.
Vertraulichkeit: Ihre Bewertungen werden im Bericht aggregiert dargestellt, und Ihre Freitextkommentare bleiben anonym.
Zeitaufwand
Die Beantwortung des Fragebogens dauert etwa 20 Minuten.
Idealerweise sollte der Fragebogen innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Einladung abgeschlossen werden.
Sie erhalten E-Mail-Erinnerungen, bis Ihr Feedback eingereicht wurde.
Einstieg
Anmeldung
Besuchen Sie: https://360.peopleinsight.co.uk
Legen Sie Ihr Passwort fest.
Melden Sie sich an.
Bewertungsübersicht
Auf Ihrer Startseite sehen Sie alle Fragebögen, zu denen Sie Feedback geben sollen, einschließlich der Abgabefristen.
Klicken Sie auf das Stiftsymbol (Verwalten) neben dem Namen, um den Fragebogen zu starten.
Den Fragebogen ausfüllen
Bewertungen abgeben
Lesen Sie jede Verhaltensaussage sorgfältig durch.
Verwenden Sie die Bewertungsskala, um anzugeben, wie häufig die Person das Verhalten zeigt.
Vermeiden Sie neutrale Antworten – geben Sie ehrliche und durchdachte Bewertungen ab.
Kommentare hinzufügen
Fügen Sie Kommentare oder Beispiele hinzu, die Ihre Bewertung unterstützen.
Geben Sie konkretes und konstruktives Feedback, konzentrieren Sie sich auf beobachtbares Verhalten und Verbesserungsvorschläge.
Speichern und Einreichen
Ihr Fortschritt wird automatisch gespeichert.
Wenn Sie einen Fehler gemacht haben und neu beginnen möchten, klicken Sie auf Zurücksetzen (falls verfügbar).
Vor dem Absenden können Sie auf Prüfen klicken, um sicherzustellen, dass alle Fragen beantwortet wurden.
Klicken Sie anschließend auf Absenden, wenn Sie fertig sind.
Nach dem Absenden können Ihre Antworten nicht mehr bearbeitet werden.
Anonymität und Feedback-Berichte
Alle Bewertungen werden im Bericht zusammengefasst, um Anonymität sicherzustellen.
Ihre offenen Kommentare werden wortwörtlich aufgenommen, jedoch nicht namentlich zugeordnet.
Bitte achten Sie daher auf einen respektvollen und professionellen Ton.
Zusätzliche Hinweise
Sobald die bewertete Person ihren Bericht erstellt hat, können Sie kein weiteres Feedback abgeben.
Sie können Ihre Antworten bis zum Abschluss der Bewertung jederzeit bearbeiten.
Achten Sie darauf, dass Ihre offenen Antworten hilfreich, spezifisch und konstruktiv sind – nennen Sie konkrete Beispiele oder Beobachtungen.
Wenn Sie länger als eine Stunde ohne Aktivität angemeldet bleiben, werden Sie automatisch abgemeldet.