Cuando los Participantes reciben los resultados de su evaluación 360, la primera vista proporcionará un resumen general de sus puntuaciones. Esto es lo que puedes esperar y cómo interpretar los datos de manera efectiva:
Resumen de resultados
El resumen inicial muestra:
La puntuación de autoevaluación del Participante comparada con la puntuación promedio dada por sus evaluadores.
Dos gráficos de radar:
Gráfico de la izquierda: Muestra la diferencia entre la autoevaluación del Participante y la puntuación promedio de sus evaluadores, proporcionando una visión general de cómo su perspectiva se alinea o difiere de la de los demás.
Gráfico de la derecha: Desglosa estas puntuaciones por tipo de evaluador, como:
Gerente de Línea
Informes Directos
Pares o Colegas
Otros (si aplica)
Este desglose ayuda al Participante a entender cómo varían las percepciones entre diferentes grupos.
Áreas clave en las que enfocarse
Puntos Ciegos: Áreas donde el participante se calificó más alto que sus evaluadores, indicando posibles áreas de desarrollo.
Fortalezas Relativas: Áreas donde los evaluadores del Participante lo calificaron más alto que él mismo, destacando fortalezas percibidas.
Pestaña de tarjeta de puntuación
La pestaña de tarjeta de puntuación ofrece un desglose detallado:
Temas o secciones: Categorías comunes incluyen Estrategia, Agilidad, Desempeño, Compromiso, Influencia, Integridad y Desarrollo.
Análisis de brechas: Muestra la diferencia entre tu autoevaluación y las puntuaciones de los evaluadores, tanto en general como por tema.
Detalles a nivel de pregunta: Cada pregunta individual en la evaluación se desglosa, proporcionando información sobre áreas específicas para mejorar o reforzar.
Análisis mejorado con Prism
Para los participantes con análisis de Prism AI habilitado, se proporcionan conocimientos adicionales:
Resumen General: Una visión concisa de tus resultados.
Resumen de Calificaciones: Destaca las tendencias clave en las puntuaciones cuantitativas.
Resumen de Comentarios: Resume la retroalimentación cualitativa.
Acciones Sugeridas: Recomendaciones personalizadas para el desarrollo basadas en tus resultados.
Al enfocarte en estas áreas, obtendrás una comprensión clara de tu desempeño, las brechas de percepción y los próximos pasos accionables para el crecimiento.