Si buscas inspiración para tu encuesta, tenemos una variedad de plantillas para ayudarte a explorar temas como el bienestar de los empleados, el trabajo híbrido y la efectividad del proceso de incorporación.

Recomendamos basar las encuestas en nuestros conjuntos de preguntas siempre que sea posible. Han sido desarrollados y probados por los psicólogos organizacionales de People Insight, por lo que proporcionarán los datos de encuesta más significativos.

1. Las razones del cambio me han sido bien comunicadas

2. Me mantienen informado sobre asuntos que me afectan a mí y a mi rol durante este período de cambio

1. Confío en que los cambios que están ocurriendo son positivos para {clientshort} y nuestra cultura

2. Tengo confianza en el Equipo de Liderazgo Senior para gestionar este proceso de cambio

3. Soy optimista sobre mi futuro en {clientshort}

4. Siento que {clientshort} considera el impacto en mí y en otras personas al tomar decisiones

1. Me siento adecuadamente involucrado para ayudar a informar sobre los cambios que me afectan a mí y a mi trabajo

2. Me siento cómodo para expresar mi opinión y desafiar constructivamente cómo se hacen las cosas

3. Mi gerente es capaz de responder a las preguntas que tengo sobre los cambios que están ocurriendo

4. Estoy al tanto de los canales que puedo usar o a quién contactar para enviar ideas y proporcionar retroalimentación

1. {clientshort} hace lo suficiente para preparar y apoyar a su gente durante el cambio

2. Me siento adecuadamente apoyado y equipado para enfrentar los cambios en el trabajo

3. El proceso de cambio no está limitando mi capacidad para hacer bien mi trabajo

4. {clientshort} está haciendo lo suficiente para apoyar mi bienestar durante el cambio

5. Las personas aquí han sido tratadas de manera justa a lo largo de estos cambios

6. Mis colegas han sido solidarios a lo largo de estos cambios

1. En general, el cambio aquí está siendo bien gestionado

1. ¿Qué apoyo adicional para el bienestar valorarías más?

2. ¿Qué podríamos mejorar para gestionar el cambio de manera más efectiva (información, capacitación, apoyo, etc.)?

3. ¿Qué ha sido lo más útil para ti para hacerte sentir que este cambio está siendo bien gestionado (información, capacitación, apoyo, etc.)?